Los infravalorados

Y publica la vanguardia el 11 de diciembre:

Un 31% de los trabajadores españoles de entre 25 y 54 años acredita un nivel de formación superior al que exige su empleo. Este porcentaje sitúa a España doce puntos por encima de la media europea (19%).

Luego explica que esto provoca sobrecualificación en muchos puestos de trabajo, y concluye:

En suma, urge que España corrija sus estructuras educativas y laborales para acercarlas a las de países como Francia o Alemania, donde el fracaso escolar es menor, la formación profesional está bien extendida y el número de titulados superiores se aproxima más al que la sociedad finalmente va a reclamar.

Lo que se está diciendo es; en España hay mucha gente con muchos estudios y muy bien preparada, pero no hay puestos de trabajo para ellos porque los puestos que existen, y ya están ocupados, son para categorías inferiores. SOLUCIÓN: que la gente no se prepare tanto.

Con un par.

Tal vez el problema está no en que la gente este sobre-preparada, sino que los puestos laborales en españa están infra-utilizados. No es una novedad decir que la riqueza se genera con los incrementos de productividad; con la capacidad de añadir valor a la producción. Y esto precisamente requiere una grandísima formación. Es decir, tenemos una balanza donde se debe equilibrar la responsabilidad y alcance del puesto de trabajo y por otro lado la capacidad del trabajador. Si los puestos de trabajo son ridículos, intensivos en fuerza bruta y poco exigentes, evidentemente no hace falta ningún titulado. Y si hay titulados, se les utilizará infravalorando sus capacidades y despreciando su potencial.

El otro camino, la otra solución: invertir en capital para que los puestos de trabajo ofertados sean más “potentes”, es decir, subir la exigencia y la responsabilidad para adecuarlos a la capacidad del trabajador. Invertir en capital, y también favorecer legalmente estos puestos de trabajo, hacer más flexible la incorporación, la formación, y en definitiva, más atractiva la contratación y las apuestas de futuro.

No hacerlo así, supone meterse de lleno en un círculo vicioso: potenciando la estructura laboral pobre en capital humano, sólo queda especializarse en este terreno; bajar todavía más los salarios, reducir la productividad laboral, despreciar el valor añadido y las inversiones en capital.

Franquicias estocásticas

Un documento genial de actuarios.org, explica las franquicias de una forma muy pedagógica, desde el comportamiento de las funciones de distribución escogidas (muy pedagógico) hasta cómo programarlo en VBA.

Y sin errores al resolver las integrales!!!!

http://www.actuarios.org/espa/anales/2005/art%20127-199.pdf

Problemas actuariales avanzados III

El profe: ¿cómo se calculan los años bisiestos?
…
Personaje 1º: cuando febrero tiene 29 días.
El profe: sí, claro, pero cómo se sabe qué año va a ser bisiesto?
…
Personaje 2º: cada 4 años.
El profe: Bueno, coges el año y si lo puedes dividir por 4 entonces es un año bisiesto, excepto si es el primero del siglo, que entonces tiene que ser divisible por cuatrocientos.
(…)

J: Realmente todos los números son divisibles por 4.

Corolario actuarial: todos los años son bisiestos.

Manual de gráficos en R

Con las últimas prácticas de estadística aplicada me voy metiendo cada vez más en el lenguaje de R, aunque no más que chapotear en la orilla con las olas del océano. R necesita mucho autoaprendizaje y muchas horas que ahora no tengo, es decir, necesito una barca para navegar un poquito. Y googleando un -buen- rato he llegado hasta un manual sobre crear gráficos, muy útil en tanto que ordena un caos de ideas que me estaba empezando a estresar:

http://cran.r-project.org/doc/contrib/grafi3.pdf

 

La potencia de las provisiones

Los inversores parecen volver a invertir en las bolsas ahora que a nivel divino se toman ciertas decisiones. Por ejemplo se rebajan las provisiones necesarias para la deuda privada.

Rebajar las provisiones para la deuda privada significa que la cantidad de dinero que tienes que guardarte, por si acaso el deudor privado no paga lo que debe, será inferior. ¿mejora la productividad? no. ¿mejora la eficiencia económica? tampoco. ¿resuelve algo? no.

Recuerdo una frase del año pasado, de alguien que defendía la intervención pública sobre los bancos: “si se caen los bancos, se cae todo”.

Imagino que con el fin de evitar el colapso financiero, o ganar tiempo dentro del propio colapso, se quema lo que queda por quemar: las provisiones. El efecto durará lo que dure la inyección de dinero en el corto plazo. Los inversores responden a esto con la especulación, donde lo que importa es la probabilidad de ganar un beneficio y no la dimensión tiempo.

Las provisiones son necesarias, y opino que si la crisis ha sido tan grave, en parte es porque las provisiones anteriores no fueron adecuadas y fallaron. Si los activos financieros hubieran tenido una correcta valoración, se habría provisionado en el momento de la inversión la parte justa que cubre la probabilidad de pérdida, y finalmente, en caso de impago, el impacto habría sido menor. Suponer la deuda de un país improductivo como AAA+ supone no haber tenido que provisionar lo mismo que si fuera un BB o C o D o Z a la menos 1.

Viva el corto plazo, adiós al futuro.

Remuneración en el sector seguros (actuarios) España 2011

Rebuscando por google me he encontrado un documento de M.P. que me parece raro que esté en abierto; actualizado a 2011 y sobre la remuneración en el sector seguros según función, experiencia y tamaño de la empresa. Es genial para hacerse una idea de las carreras que existen (desde el diminuto prisma en el que me encuentro hoy).

http://www.michaelpage.es/productsApp_es/comunicacion/estudios/estudioremuneracionseguros.pdf

2. Posiciones
2.1 Apuntes sobre el sector seguros en el año 2009
2.2 Posiciones Específicas
2.2.1 Actuario Vida / IARD
2.2.2 Suscriptor
2.2.3 Siniestros
2.3 Posiciones Financieras
2.3.1 Director Financiero
2.3.2 Director de Auditoría Interna
2.3.3 Director de Control de Gestión
2.3.4 Responsable de Consolidación
2.3.5 Responsable de Relación con Inversores
2.3.6 Responsable de Financiación
2.3.7 Responsable de Reporting
2.3.8 Controller Financiero
2.3.9 Auditor Externo
2.3.10 Auditor Interno
2.3.11 Responsable de Administración y Contabilidad

Un nuevo “contrato” laboral

· ¿te imaginas trabajar sin estar trabajando oficialmente?
· y cobrar 426€ al mes?
· sin tener derecho a paro
· sin que te ampare el derecho laboral; si no te pagan a denunciar por tu cuenta.
· ni derechos respecto accidentes laborales
· ni…

Me reservaba un momento de calma para hablar de algo que sucedió el 19 de noviembre pasado, bajo la sombra de las elecciones: se aprobó un real decreto (1543/2011) que da una nueva dimensión a ser un empleado hasta los 25 años.  Fundamentalmente se trata de un acuerdo entre las dos partes que NO provoca un contrato laboral, sino que se queda en “acuerdo laboral”.

Lo que a mí me machacaron en “introducción al derecho” es el concepto de contrato. Se define como un acuerdo de voluntades, y no hace falta más. Aunque por si acaso, en el código civil hay un montón de artículos (como el 1544) que de forma muy simple y directa te dice que si dos personas están de acuerdo en algo, nace el contrato.

Parece que se han inventado una tercera vía; una forma para evitar la palabra contrato y quedarse sólo con el acuerdo, lo que provoca que… bueno, me encantaría explicarlo yo, pero en la web de laboro han hecho un trabajo estupendo y divertido.